A breve il 2° incontro per l'organizzazione del lavoro domenicale
Un saluto a tutti gli utenti del blog, un breve messaggio per avvisare tutti che il giorno 5 marzo 2015 alle ore 11 a Bologna si terrà il secondo incontro nazionale tra Esselunga e Organizzazioni Sindacali per discutere dell'organizzazione del lavoro domenicale.
Sarà ancora una volta un confronto a delegazioni ristrette come l'ultima volta, ma sembra che per i prossimi incontri il nostro Cristian Sesena della Filcams Nazionale abbia chiesto di allargare la delegazione, cosi che possano partecipare tutti i rappresentanti sindacali dei negozi che fanno parte del coordinamento nazionale per la Filcams.
Come al solito vi terremo aggiornati, a presto.
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| foto:www.giuseppelancini.com |
Un saluto a tutti gli utenti del blog, un breve messaggio per avvisare tutti che il giorno 5 marzo 2015 alle ore 11 a Bologna si terrà il secondo incontro nazionale tra Esselunga e Organizzazioni Sindacali per discutere dell'organizzazione del lavoro domenicale.
Sarà ancora una volta un confronto a delegazioni ristrette come l'ultima volta, ma sembra che per i prossimi incontri il nostro Cristian Sesena della Filcams Nazionale abbia chiesto di allargare la delegazione, cosi che possano partecipare tutti i rappresentanti sindacali dei negozi che fanno parte del coordinamento nazionale per la Filcams.
Come al solito vi terremo aggiornati, a presto.
Scusate ma non ho capito una cosa. Che interesse ha l'azienda a fare accordi di secondo livello sulla programmazione del lavoro domenicale, quando di fatto l'art.141 del ccnl gli da piena libertà d'azione, almeno per una domenica su due ? E inoltre, in questo periodo "di transizione" in cui il cia non regolamenta il lavoro domenicale, perché l'azienda non "obbliga" i lavoratori a prestare servizio anche la domenica? Può farlo?
RispondiEliminaIl confronto avrebbe dovuto esaurirsi entro il febbraio 2010 e a 5 anni di distanza non c'è ancora nulla. Questo rende difficile capire quale sia il valore di quell'accordo... Se dite che il ccnl, "di fatto sancisce il lavoro domenicale con o senza accordo" perché poi dite "è chiaro che l'azienda ha bisogno di un accordo" ? Solo perché vuole aprire tutti i negozi tutto il giorno? Il grande passo è stato aprire tutti i negozi tutte le domeniche e credo l'abbia fatto senza il consenso di nessuno. Mi pare di capire che non ci sono state altre vertenze, perciò mi chiedo che fretta dovrebbe avere l'azienda di consultare i sindacati e trovare accordi. Può tirare avanti così finché vuole. Finché l' "accordo" non diventa semplicemente accettare quello che pretendono loro perché comunque il contratto collettivo glie lo permette. Mi scuso in anticipo se ho detto qualcosa di sbagliato o se ho capito male qualcosa.
RispondiEliminaBuonasera a tutti!!!! volevo capirne di più..... cosa significa che l'azienda fino ad oggi non ha mai imposto l'organizzazione sul lavoro domenicale???..... io ho ottenuto un contratto a tempo indeterminato lo scorso novembre... e sul contratto c'è scritto che la mia prestazione lavorativa ordinaria sarà distribuita su un massimo di 6 giornate alla settimana, comprendendo anche la domenica e che di conseguenza dovrò dare il mio consenso all'espletamento della mia prestazione lavorativa ordinaria di domenica!!!!....Dal giorno della firma sul mio nuovo contratto io ho lavorato quasi tutte le domeniche saltandone pochissime...chiaramente non volutamente!!! devo quindi lavorare tutte le domeniche o no... fatemi capire!!! grazie!!!
RispondiEliminaBUONASERA!!!! CERTO SONO PIENAMENTE DISPONIBILE A FARGLI AVERE IL MIO CONTRATTO CHE HO STIPULATO... SI PREFERIREI IN FORMA ANONIMA GRAZIE.... MI FACCIA SAPERE!!!!
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