Solo il lavoro in mente

L'importanza di avere una rappresentanza sindacale (R.S.U.) nei nostri negozi.

                                                        Cominciamo col dire COSA SIGNIFICA.

Foto: fiommicron

Il Sindacato NON è una “forza di Polizia” che viene dall’esterno a “raddrizzare i torti”, NON è un supereroe che viene dallo spazio per combattere le ingiustizie: in questo caso, è un vostro o una vostra collega che decide di alzare la mano e prendersi una responsabilità, ovvero quella di informare e dare voce ai problemi del nostro lavoro (e non solo).

UnapersonacomeVoi(unadivoi) che, proprioperchéconosceilmestiere, saqualisonolecosechenonfunzionanoedecidechenonbastaripeterseleeborbottaredurantelapausacaffè“matisembragiusto?”: bisognaprovarearisolverle, altrimenti è inutile lamentarsi ( le lamentele lasciano il tempo che trovano)

IlSindacatoèquindiqualcosaCONTROl’Azienda? AssolutamenteNO: siamoinprimoluogoLAVORATORI, esel’Aziendavabenesiamoanchenoiabeneficiarne, perchéilpostodilavorononèarischio. MaanchelapiùsanadelleAziendehabisognodiunaCONTROPARTE, ovverodiunavocechebilancilerichiesteaziendali: seapritrenuovinegozi, èunbeneperchévuoldirechestaiINVESTENDO; seneapricinqueenellostessomomentomichiedidirinunciareamalattiapagataeadunaumentodignitoso, cominciaadessereunproblema, perchéilbenesseredell’Aziendadevecorrisponderealbenesseredeilavoratori: ilterminestesso“RisorseUmane” dovrebbesempresignificarechelanostrasalute, lenostrecondizionidiimpiegosonodeterminanti, perchénoidell’AziendaSIAMOPARTEecontribuiamoairisultatiinmanieraaltrettantodecisivadiquantofaccialaDirigenza. Lasalutedell’Aziendaècertamenteilrisultatodibuonastrategiadapartedichi“comanda”, maancheilrisultatodibraccia, schieneetestecheappartengonoapersonechetraduconoiltuttoinLAVORO, spessoconorariespostamentiimpegnativi: ilnostrocompitoèricordarloeimpegnarcipermiglioraretuttociòcheèmigliorabile.

E qui arriviamo al dunque: una lavoratrice o un lavoratore può far entrare il Sindacato in negozio…ma per contare qualcosa ha bisogno dei suoi colleghi. Può portare richieste all’Azienda, presentandosi come “Rappresentante”,  ma se dietro di lei non ci sono “rappresentati”?

Ilpercorsodi una R.S.U. appenacomincia: primaancoradellevostreDOMANDE, avràbisognodellaVOSTRAFORZA. Undelegatosindacalenondiventaespertodi730 odibustapagailgiornodopolanomina: laformazione(el’aggiornamento) sonolunghiecomplessi, eall’inizioèspessounsemplicetramiteconl’OrganizzazioneSindacale. Quello che si chiede è diinformarvisullaBachecasindacale, si chiedelavostrapartecipazionealleAssemblee(retribuite, durantel’orariodilavoro, comedaleggeeContratto), si chiededidarciilvostroconsenso: losbocconaturalesonoleelezionidinegozio, perdarelapossibilitàdiunirsie avere qualcuno che possa e vogliarenderepiùforteilgruppo. Ilprimopasso, ilprimogestodifiducia, èiscriversi: sulnostroimpegno, suinostririsultati, siamosempreprontiarenderecontoefarcigiudicare.