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Permessi legge 104/92 Ciao a tutti scriviamo questo post in virtù di una richiesta di chiarimento lasciata qualche giorno fà come commento, che chiedeva spiegazioni sulla possibilità (per una part-time domenicale) di prendere permessi per "legge 104", frazionata in ore, anche la domenica, senza che gli vengano tolte 8 ore (come da contratto) visto che in quella giornata ne lavora effettivamente solo 5.
Ci rivolgiamo a chiunque si trovi in questa situazione e anche a chi attraverso i commenti a questo post potrebbe portare il proprio contributo in termini di informazioni utili o di proprie esperienze relative a questo argomento o di una situazione simile a quella descritta. Abbiamo letto bene il testo che si trova sulla pagina dell'Inps (del quale alleghiamo il link di riferimento a fine post), e abbiamo chiamato direttamente il contact center Inps e chiesto spiegazioni in merito. Ci hanno confermato che non c'è nessuna nuova circolare o direttiva (Inps) che impedisca di fruire dei permessi frazionati in ore la domenica o nei festivi.
Pertanto, possiamo dire che una part-time domenicale che svolge, su richiesta aziendale, la prestazione domenicale di 5 ore, ha diritto di prendere permesso per "legge 104" , in virtù della frazionabilità in ore, di sole 5 ore, e non 8 come a volte viene fatto.
In caso contrario, cioè se l'azienda dovesse negare questo diritto, che sia la stessa a spiegare sulla base di quale circolare o articolo impedisce tale richiesta. Ad ogni modo invitiamo chi avesse bisogno, per cercare di risolvere questo problema, di rivolgersi alla propria RSU di negozio, o farci sapere qual'è la RSU del negozio in cui lavorate, di modo che si possa trovare una soluzione condivisa all'interno del nostro gruppo, di cui fanno parte, lo ricordo le RSU Slunga di: Castellanza, Lainate, Lissone, Olgiate Olona, Saronno, Solaro, Varedo.
Per andare al link e leggere il testo sui permessi legge 104/92 clicca QUI
cara collega che hai scritto nel post precedente, speriamo che questo post ti sia di aiuto,facci sapere come andrà in futuro, per qualsiasi cosa siamo a disposizione,ciao. Davide.
RispondiEliminaE' un grande aiuto, anche per chi come me (per fortuna ) non ne ha diritto. Con questo post ci date concretamente azione e fiducia.Spero che tutti capiscano l'utilità di questo blog come ha fatto la collega con il suo problema.
RispondiEliminaFrancesco
ciao,ho controllato anch'io il sito inps e ne deduco che non sia cambiato nulla, ma per maggior informazione,sentito anche il ns. funzionario,ho invitato la collega di chiamarel'ufficio politiche sociali della camera del lavoro di milano.ciao vincenzo
RispondiEliminaPer fortuna ci siete voi..... Mi spiegate come dovrebbe funzionare l' alternanza delle casse??? Ti piantano in cassa con le radici! Oppure ti sbattono a fare i prezzi 9 ore .... Ma' non dovrebbe esserci una via di mezzo ??? Grazie
RispondiEliminaCiao,avere l'alternanza alla cassa vuol dire che il lavoro alla cassa non deve esser superiore a quello svolto fuori dalla cassa,in una lettera che abbiamo inviato insieme ad una lavoratrice di Saronno all'epoca,per evitare proprio questo tipo di problema, il medico competente specificava( anche un pò sarcasticamente) che alternare significa che il tempo di lavoro svolto in cassa deve essere alternato dal medesimo tempo di lavoro svolto fuori cassa,preferibilmente in sequenza, cioè tipo 2h in cassa 2h fuori e via cosi, l'idea è che chi ha una prescrizione alla cassa non rimanga per troppo tempo in cassa altrimenti la prescrizione non serve a niente, ti consiglio, qualora il problema continui, di rivolgerti all'rls del tuo negozio, di modo che possiate anche voi scrivere INSIEME una lettera al rspp(responsabile sicurezza prevenzione e protezione)di slunga e al medico competente, per sollecitare il rispetto delle prescrizioni da loro emesse. Come al solito siamo a disposizione per qualsiasi chiarimento.Davide rsu Saronno.
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